1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、编制公司人事行政部工作年度计划，经领导审批后实施；

3、负责公司招聘计划、培训计划组织实施；

4、根据公司薪酬福利制度，审核各类员工的薪资和奖金的发放情况；

5、组织实施公司绩效评价制度及员工绩效评估工作；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成上级领导完成的其他工作。

1、大专或大专以上学历，人力资源、行政管理及其相近专业毕业。

2、具备三年以上同岗位工作经验，有生产型工厂管理经验者优先考虑。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉行政管理流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、具有市场竞争力的薪资水平，丰厚的奖金待遇；

2、量身定制的职业晋升通道，表现优秀者每年有一至两次的晋升机会；

3、优秀奋斗者股权激励政策；

4、优秀员工安居乐业买房激励政策；

5、各种福利津贴（学历补贴、餐贴、通讯补贴、住房补贴、车贴，油贴等）；

6、每年集体国、内外旅游；

7、逢节假日礼品福利发放（元旦、春节、开门礼、清明节、端午节、中秋国庆节等） ；

8、免费提供快捷酒店式员工公寓（两室一厅套房、单人房、双人房等），网络、家电齐全；且配置标准室内篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、棋牌活动室、屋顶菜地（荃盛开心农场）、厂区小花园等休闲设施；

9、员工定期深度体检；

10、享受带薪年休假。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、编制公司人事行政部工作年度计划，经领导审批后实施；

3、负责公司招聘计划、培训计划组织实施；

4、根据公司薪酬福利制度，审核各类员工的薪资和奖金的发放情况；

5、组织实施公司绩效评价制度及员工绩效评估工作；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成上级领导完成的其他工作。

1、大专或大专以上学历，人力资源、行政管理及其相近专业毕业。

2、具备三年以上同岗位工作经验，有生产型工厂管理经验者优先考虑。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉行政管理流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、具有市场竞争力的薪资水平，丰厚的奖金待遇；

2、量身定制的职业晋升通道，表现优秀者每年有一至两次的晋升机会；

3、优秀奋斗者股权激励政策；

4、优秀员工安居乐业买房激励政策；

5、各种福利津贴（学历补贴、餐贴、通讯补贴、住房补贴、车贴，油贴等）；

6、每年集体国、内外旅游；

7、逢节假日礼品福利发放（元旦、春节、开门礼、清明节、端午节、中秋国庆节等） ；

8、免费提供快捷酒店式员工公寓（两室一厅套房、单人房、双人房等），网络、家电齐全；且配置标准室内篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、棋牌活动室、屋顶菜地（荃盛开心农场）、厂区小花园等休闲设施；

9、员工定期深度体检；

10、享受带薪年休假。